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    硚口區企聯:適應新時代開創新局面

    信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2017-12-25 16:31

     尊敬的各位領導、各位同仁:

    大家好!今天,湖北省企合會、湖北省企業家在這里召開2017年工作會議,安排我區在會上發言深感榮幸,我謹代表武漢市口區企合會、企業家向大家匯報我們所做的工作,不妥之處,請批評指正。

    我區企聯、企協在省、市企聯、企協的正確指導和幫助下,積極開展了豐富多彩的區會工作,深受企業和企業家的歡迎和支持,并取得了5A社會組織的稱號。在當前協會改革轉型時期,我們基本上做到了組織不散、隊伍不亂、工作不松、活動不斷,保持了區企聯、企協工作穩定和健康發展。下面我們從四個方面簡要匯報我們的工作情況。

    一、學習貫徹黨的十九大精神,凝聚共識,統一思想和行動

    學習貫徹十九大精神,是當前和今后一個時期首要的政治任務,我們采取多種形式,如通過召開每周會長辦公會、常務副會長、副會長會議、網絡QQ群向企業、行業、企業家俱樂部、聯組黨建各支部,宣傳貫徹十九大精神,走企業、進車間,座談交流學習習近平新時代中國特色社會主義思想的體會,認真了解企業發展情況,幫助企業家審時度勢,搶抓機遇,揚長避短,為企業穩步持續發展注入新活力。當前經濟進入新常態,改革進入新階段,社會進入新時代,我們社會組織也面臨新挑戰,協會生存與發展問題突顯,企聯企協工作也亟待改革轉型發展,具體表現在:

    一是協會與行政機關完全脫鉤。按照相關文件要求,脫鉤后協會原財政撥款取銷、社會資助受到制約。由于經濟狀況影響,部分會員企業不景氣,會費收繳困難,協會經費嚴重不足,影響了正?;顒拥拈_展。

    二是離退休老領導、老同志不能在協會兼職,調整后的企業家會長主要精力又不能完全放在協會上,在一定程度上工作有所削弱。

    三是現在經濟處于轉型期,改革進入深水區,企業、企業家壓力大,企業家為企業生存發展而奔波,參加協會活動精力有限,熱情減退,逐步淡化了協會工作。加之協會工作人員由于沒有經費支撐,人心浮動,士氣低落等,協會面臨生存與發展諸多問題,。

    四是社會組織工作越來越規范,要求越來越高,協會工作機制和運作方式還不能夠完全適應企業和經濟社會發展要求,也或多或少影響協會的聲譽和日?;顒拥拈_展。

    基于上述問題,我們認真分析協會在脫鉤的情況下出現的困惑、困境、困難,怎么辦?是怨天憂人,還是散伙走人,區企聯、企協組織企業家進行了廣泛熱議和深入探討,形成了三個共識,即協會改革必須向縱深推進,協會轉型是必然趨勢,協會創新才是根本出路。大家一致認為:當前協會進入改革轉型時期,企業家們要勇于承擔歷史責任,要有敢于擔當的精神,找準目標,明確方向,振奮精神,堅定信心,大膽前行,推進改革,在轉型創新中求發展。通過學習宣傳,我們進一步統一了思想和行動,調動了各方面的積極性和創造性,使協會工作釋放出了新的強大生命力和活力。

    二、積極面對改革轉型發展的挑戰,不斷創新協會工作機制和運作方式

    為了努力化解當前的困難和矛盾,積極適應新時代協會工作的新特點、新要求,我區企聯、企協從以下五個方面進行了探索和實踐,取得了有效的實際成果。我們的具體作法是:

    1、堅持企業和企業家辦會管會原則,充分發揮主力軍作用。

    我們認真貫徹落實中央有關文件精神,充分發揮企業家主導作用,緊緊依靠企業家辦會管會。由企業家推選優秀企業家高義瓊同志擔任區會會長,負責協會全面工作??紤]到會長在企業任職肩負集團公司發展重任,兩會推舉原在縣團級企業任廠長的邱漢明同志擔任協會執行會長并負責協會日常工作。我們堅持每周召開一次辦公會,研究有關工作。協會現有四名固定工作人員和一名專職司機,為充實加強日常領導力量,便于開展工作,我們探索采取了常務副會長輪流負責制,實行輪值會長制度并明確其職責,由企業家會長輪流參與主持區兩會日常工作,1一2月輪換一次,輪值會長定期輪流到區兩會坐陣辦公,處理日常事務,陪同市、區有關領導和部門調研考察,接待企業和企業家來訪,具體事項交由駐會工作人員聯系落實,保持了協會工作正?;?。實踐證明,實行輪值會長制度是區會適應新形勢的一項創新舉措,有利于協會轉型發展,有利于增強企業家的社會影響力。

    2、堅持依法依規,穩步推進協會治理,發揮老帶新作用。

    協會治理在嚴格按中央相關文件要求的基礎上,注重充分發揮各方面作用,促進協會工作。協會原老領導過去在工作中發揮了重要作用,這是應當充分肯定的,現在他們雖然在協會不任職務、不拿報酬、不隨便發號施令,但繼續發揮這些老領導的作用十分必要,兩會工作也應有一個老帶新的過渡期,協會堅持老領導有事就來,幫助把握方向,出謀劃策。既不越位,又幫助會長工作,重在補臺、補缺。我們希望老領導們退職不褪色,繼續發揚奉獻精神,邀請他們當協會工作顧問、協會黨建聯絡員、義務廉政監督員,義務到企業講黨課、作形勢報告,兩會重大活動也邀請他們參加指導,傳遞正能量,提出新要求,實行老帶新,手把手交,一對一幫,培養新生代協會工作者。這些老領導覺悟高、素質好、辦法多,也樂意奉獻,打義工,盡義務,只要是為企業服務的事,有求必應,盡力為企業排憂解難。他們的行為進一步贏得了企業和企業家的信任和尊重,既支持和保證了企業家會長大膽指揮,積極工作,同時也保持了協會工作的基本穩定,協會治理有條不紊地向前推進。

    3、堅持招賢引企發展新會員,大力培養新生代優秀企業家。

    口區委、區政府近年來著重推進三件大事,即漢正街搬遷、化工區改造、城中村改造和推進服務業、電商業、健康產業三大產業轉型發展。大部份企業外遷,如二線、遠大醫藥、大漢口熱干面、凱奇特焊、新康化學、武漢有機實業等40多家企業原是兩會常務副會長、副會長、會員單位,大部分企業在口土生土長,口情結難舍。區兩會上門做工作勸其把企業總部留在口已基本落實,但區兩會仍然有“人去樓空”的感覺。我們及時狠抓會員結構調整,積極發展新會員補充新血液,培訓、培養、培優新入會的企業家,尤其是培養新生代青年企業家,把原來“富二代”培養為“創二代”,先后選送30多名年輕企業家到浙大、武大等高等院校培訓?,F擔任區兩會常務副會長的34人,全部是年輕企業家。近兩年,區兩會調整會員結構,注重從新民營經濟企業中發展會員,從商會組織中發展會員整體加入區會,從新項目企業中引進新會員,重點放在電商信息、智能制造、生物醫藥等新興產業。去年以來,新增會員企業50多家,年輕副會長以上企業80多家,并為優秀青年企業家授牌匾,激發了新生代企業家的熱情,壯大了企業家隊伍,深受企業和企業家好評,許多企業積極自愿要求加入協會,參加協會活動。

    4、堅持嚴格規范運作,切實加強區會組織自身建設。

    在協會改革轉型創新發展時期,尤其需要加強協會自身建設,以黨建促協會建設十分重要。我們不斷強化自身建設,全面提高工作科學化水平,打造學習型、服務型、創新型協會組織。2015年我們己經創建5A社會組織,在此基礎上我們進一步完善工作機制,今年區經信局黨委批準成立了黨支部、開展聯組黨建活動,建立了工會組織,加強完善財務管理等各種制度,嚴格規范協會建設,提升服務功能,樹立協會形象,重在建章立制,推動兩會工作規范化、制度化、科學化。如充分發揮會員部、宣教部、財務部、辦公室“三部一室”作用,進一步健全組織機構;完善崗位責任制度,保障工作人員認真履職盡責;完善學習培訓制度,提高工作人員綜合素質;完善聯系管理會員制度,保障會員企業正確行使權利義務;完善分會工作學習交流制度,促進協會工作良性循環更具活力;完善會費收繳制度,保障日常工作正常開展等。實踐證明,創建5A社會組織,深化創建成果是一個不斷學習提高和總結規范的過程,用5A社會組織的要求規范協會工作,對促進區兩會建設具有重要現實意義和深遠影響。

    5、按照章程,依規收取會費,保持協會工作有序開展。

    現在協會主要的經費來源就是依靠會員企業繳納會費來開展活動,協會經費實行嚴格科學管理,今年經過三次審計都完全合規達標。協會與政府脫鉤前財政每年資助20多萬元,會員會費收取率為40%。脫鉤后,今年會費收取率已達85%以上,基本保證了協會正常開支。同時,我們對困難會員企業實行少繳或免繳,協會按規定交納房租、水電費、網費等,自覺規范協會健康運作。

    三、突出重點,注重特色,全力打造企聯、企協工作品牌

    我們堅持重點推進三方機制和雇主維權工作,打造區兩會工作品牌。黨中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》,明確賦予企業聯合會、企業家協會代表企業組織的工作職責,這既是新形勢下區會的重點工作,也是區會多年實踐探索,精心打造的一項工作品牌。今年我們一如既往地堅持推進雇主工作委員會各項工作:一是服務雇主參與區域經濟建設;二是服務雇主參與區域項目推介;三是服務雇主促進行業發展。區兩會執行會長被區檢察院聘為企業監督員代表。為做好雇主工作,我們建立重點企業聯系機制,收集企業經營中的突出困難和要求。針對企業勞資糾分較多,積極協調幫助解決,代表企業、企業家反映改革發展中的各種訴求,指導和推進有關行業區域工資集體協商,維護企業、企業家合法權益,幫助企業構建和諧勞動關系,積極參與全區20多家企業改制工作,并為10多家企業維權,代表雇主組織參加勞資協商、調解、法庭調查等,為維護企業穩定,促進企業發展營造良好外部環境。區兩會法律顧問提供“優質、高效”法律服務到企業。通過完善企業制度、梳理矛盾癥結、代表企業維權、企業高管培訓等多種形式,解決了這些會員企業長期存在的諸多問題。2017年,通過法律手段與其它方式相結合,僅一家會員企業挽回各項經濟損失170多萬元。在參與部分改制企業的法律事務處理中,通過代理訴訟、協調談判、企業架構重組等方式,化解了改制企業歷史遺留的部分積累問題和矛盾,保障了企業和企業家的合法權益,為企業的良性發展起到了促進作用?!?/span>

    區兩會還與區工商聯召開聯席會議,專題商討適應經濟發展新常態,構建和諧勞動關系,建立合作工作機制的問題,并就促進三方機制工作、開展創客空間活動、企業家學習教育培訓、打造青年企業家工程、聯合組織企業家學習考察等多項工作形成合力,創建了聯心聯手、互動互補、信息互享,資源共用的合作機制。區雇委會工作得到市兩會的肯定,推廣介紹了我區工作經驗,并連續三年參加全國雇主工作會議。

    四、堅持“雙服務”方針,不斷開創企聯企協工作新局面

    企聯、企協必須堅持為企業服務,為企業家服務的方針,努力多辦實事。我們一直堅持走基層、進企業學習調研,為企業搭建政企、銀企對接平臺、法律咨詢服務平臺、綠色通道平臺、勞資協商平臺,為企業和企業家出謀劃策、排憂解難。今年,先后到40多家企業走訪調研,為多家企業協調解決了生產經營活動中急需解決的困難與問題,盡力地為企業、企業家服務辦實事,做到月月有活動。如2月份,市中小企業協會在我區兩會召開工作站現場交流會,與區兩會互聯互動探討服務企業轉型創新發展和助推新民營經濟發展的問題。4月份區兩會組織金融行業召開政銀企對接工作交流會。5月份組織50余家創業創新企業、10多家金融機構參加的銀企對接活動。企業與銀行簽訂總額1300萬元貸款合同。6月份,在海爾國際廣場舉辦健康服務業沙龍活動,組織參觀市區重點在建項目,聽取區發改委區招商局通報全區重點項目發展有關扶持政策和產業招商情況。7月份,組織企業家慰問抗洪守堤一線人員,并組織企業家到長江經濟帶現代農業展示中心參觀學習。8月份,組織為會員企業一線員工送清涼活動。9月份,組織企業家參加區政府和有關部門推介綠色環保處理技術項目大會。10月份,開展大力弘揚企業家精神,喜迎黨的十九大勝利召開活動。11月份,開展進企業宣傳十九大精神,走基層為企業家授匾牌、送勵志字畫等活動。通過一系列活動,區兩會發揮了橋梁紐帶作用,深受企業和企業家們歡迎。

    營造良好環境,弘揚優秀企業家精神,協會工作有為才有位。幾年來,我們連續多年發布口企業百強、民營企業50強,開展優秀企業、優秀企業家評選表彰活動。區兩會大力弘揚優秀企業家精神,走基層、進企業為企業鼓實勁、塑形象,先后向數十家企業和企業家授予榮譽稱號,為口樹立了一大批先進典型。三年來,區兩會深入企業調研,撰寫調研報告,其中22件獲獎,推薦申報全國優秀創新成果6項,推薦10多名優秀青年企業家進入市中小企業專家人才庫。區兩會連續多年被市兩會評為“先進協會”,2015年被武漢市民政局評定為5A級社會組織。區兩會也受到了口區委、區政府的充分肯定和主要領導的多次表揚,并將兩會工作納入了政府工作報告,也更受到了企業和企業家的肯定。

    我們雖然做了一些工作,取得了一些成績,但還存在許多不足和需要不斷探索解決的新問題,我們的工作離省、市要求的差距還很大,還有許多工作亟待完善和創新?,F在已經步入了一個新的時代,協會工作任重道遠,我們一定要認真學習貫徹黨的十九大精神,乘這次工作會議強勁東風,不斷探索協會工作新思路。我們堅信,只要不畏難、不懈怠、不停步,勇于創新、與時俱進,就一定能夠開創新時代協會工作的新局面。(硚口區企聯)

    (責任編輯:宋克杰)

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