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    產假延長至三年,你敢休嗎?

    信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2015-03-23 10:30

        全國兩會上,全國政協委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧接受媒體采訪時說:"女性延遲退休的相關政策,還可與延長產假相結合。"可借鑒國外經驗,將婦女的產假逐步延長,甚至可以延至3年,直至孩子上幼兒園。延長了產假,對孩子的教育、心理等方面都有好處,產假結束婦女出來工作時,也會更加投入。這樣一來,就可與女性延遲退休政策形成互補。(3月3日《重慶晨報》)

      出于關懷女性,關心孩子成長教育等方面來說,延長產假無疑是非常必要的。事實上,此前北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君也提出了類似的建議。而且現行的98天左右的產假,也確實有點過短。但辯證地看,延長產假又顯然并不是越多越好的。延長至3年,于當前中國的總體形勢來說,不僅有些過于理想主義,而且也有許多問題甚至是弊端。

      比如其一,企業等用人單位承擔不起的問題。依據相關法律規定,女性產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。也就是說,如果產假延長至3年,那么用人單位就要支付生產女生3年休假期間的工資。當然這是應當的,但如果用人單位同時休產假的女職工過多,在經濟發展速度放緩,企業普遍經營困難的總形勢下,用人單位可負擔得起?

      比如其二,女職工也休不起的問題。別的不說,如今是一個公認的經濟、技術等迅猛發展,人才流動性很強,職場"新陳代謝"高速的時代。女性生產之后,在家休養三年,再回單位上班的時候,是否還能適應崗位與工作要求?工作是勞動和奉獻力量的過程,但事實上也是一個學習與完善自我的過程,3年不工作,這于勞動者學習與完善自我來說,絕對算不上是個好事。

      比如其三,3年產假必然加重女性就業歧視。雖說法律有不得歧視女性等條款,但用人違反者不少。即便是用人單位不故意違法,但依然有很多對策可以間接地對女性求職者說不。產假延長至3年,女性求職者,特別是剛畢業的女大學生,其找工作的難度將會加大多少,這顯而易見!

      延長女性產假是好事,但在目前中國絕大多數企業等用人單位負荷過重,就業歧視現象普遍存在,而且勞動者自我壓力也過大的情況下,延長產假至3年,不合時宜,至少還不是時候。而且即便真的延長了,女性勞動者也未必敢休。換言之,關懷女性、關注嬰幼兒的成長與教養問題,還須從落實育嬰假、公休假、帶薪年休假等方面共同努力?。ㄗ髡撸簞Ⅸi)(責任編輯:宋克杰)

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