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    老板給員工洗腳,獎勵還是“騷擾”?

    信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2015-02-13 16:02

        廣州一公司發“奇葩年終獎”:老板為員工洗腳。臨近春節,各種年終獎PK層出不窮,除了傳統的送房子、送手機等傳統年終獎,自然也少不了各種奇葩年終獎。近日,廣州一家移動互聯網公司老板以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。(2月4日《北京晨報》)

        老板和高管親自員工洗腳,老板說是“獎勵”,網友有表示感動的,有質疑其為作秀的。筆者倒認為,老板此舉其實有變相“騷擾”的嫌疑。

        腳是人的隱私部位之一,“男人頭、女人腳,誰都不能摸”的說法古已有之。輕易動別人的腳是非常輕佻和不禮貌的,也會讓人產生非常不舒服和不安全的感覺。試想一下,如果你走在街上,突然來個肥頭大耳的家伙,三下五除二扒下你的鞋襪,蹲在你的面前給你洗腳,你會是個什么感受?你會不會被嚇得尿褲子?你會不會大叫“流氓”、大聲呼救?

        我們也知道,老板之所以要給員工洗腳,目的是為了給員工一個驚喜或者說是“刺激”,從而達到感動員工、留住人才的目的。出發點可能并不為錯,可他們沒有考慮別人的感受,悍然擅動別人的“玉足”,實在太過魯莽。

        員工辛苦一年表現良好,老板進行獎勵是應該的。但即使是獎勵,也要講方式方法。發獎章、給紅包都行,可如果要搞洗腳一類的另類“獎勵”,就有點過了。老板此舉不僅是“騷擾”了別人的身體,也有“心理騷擾”的嫌疑,可能會給員工帶來心理上的壓力和不適。咱們之間是正常、清白的勞資關系,搞得那么復雜和曖昧干什么?

        真正的管理,需要的是制度和規范,而不是脫離實際的突發奇想;倡導的是真情,而不是煽情甚至濫情。如果發自內心,哪怕只是一句普通的“謝謝”,也能讓員工暖到心里;如果是胡亂煽情,哪怕你再“放下身段”也不一定就能贏得人心,反倒可能把人給嚇跑了!而洗腳現場有媒體拍照報道,也難免讓人生疑:這難道不是一次精心策劃的炒作噱頭?

    (喬志峰)(責任編輯:宋克杰)

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