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    富士康被點名之后會怎樣

    信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2015-02-13 11:44

        全國總工會點名富士康長時間違法加班。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示,富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現各種心理健康問題,導致過勞死或自殺現象時有發生。郭軍是在全總召開的新聞發布會上作上述表示的。他說,從目前我國勞動關系發展現狀看,用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在,下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督,推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度,建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。(2月3日《新京報》)

        富士康被點名了,有點出人意料。按以往的“慣例”,某些部門類似的新聞發布會一般不直接點某個企業的名字,特別是對富士康這樣的大企業,更是非常謹慎,即使提到了也常用“某”來代替。這回全國總工會不僅毫不隱晦地指出勞動領域存在的嚴重問題,還直言不諱地點了存在這些問題的企業,無疑非?!敖鈿狻?。以前每當出現勞動違法事件,都有媒體和公眾提出“工會在哪里”的疑問,現在工會不僅發聲了,還非常硬氣。因此,必須為全總的“點名”點贊。

        不過,單靠點名,恐怕很難解決某些痼疾,還需要有更實際、更有力的配套措施。我注意到,全總提出的措施,主要是曝光、公開譴責、推行監督意見書和建議書制度。毋庸諱言,這些舉措都有點“虛”,在實際操作中或許會起到一定的作用,但作用很可能非常有限——有人根本不把曝光、譴責當回事,只顧著“悶聲發大財”。事實上,某些問題和某些企業并非第一次被曝光,有的企業還被公眾斥為“血汗工廠”。就拿富士康來說,近年來員工跳樓等負面新聞也已多次見諸報端??墒?,媒體的曝光真的讓他們怵然而驚了嗎?長期違法安排勞動者長時間加班的問題真的解決了嗎?

        當然,盡管工會負有維護職工合法利益的社會職能,但畢竟沒有執法權。對問題企業采取更嚴厲的措施,還是需要政府高度重視、勞動監管等部門依法辦事。而實際上,在不少地方,大企業和地方政府乃是“一個戰壕里的戰友”。你給我納稅,我為你提供各種優惠。由于缺乏必要的監督,某些所謂的“優惠”在很多時候容易異化為“超國民待遇”,甚至異化為對法律法規的僭越。

        重視大企業、大投資并不算錯,可怕的是唯企業和資本馬首是瞻的心態。企業的發展很重要,社會的公平正義和正確的執政理念更重要。被全總點名后,富士康們會不會拿出解決問題的誠意和行動來?一些地方政府和監管部門能否拿出嚴格監管的態度和力度來?這才是最值得關注的。

    (喬志峰)(責任編輯:宋克杰)

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